EL PSICOLOGO DE EMPRESA

Es necesario considerar que el profesional que puede estudiar y analizar tal complejidad de las personas en la empresa es el psicólogo de empresa, especialista en la comprensión de las personas en toda su amplitud, en sus pensamientos, sentimientos y comportamientos, relacionados con la profesión y las competencias que las personas desarrollan en el trabajo que hacen.

 Como especialistas proponemos continuamente a las empresas el empezar nuestra labor analizando la globalidad, puesto que nos da una información integrada de cómo perciben la empresa las personas que la forman: jefes, técnicos, encargados, operarios, y que pretende analizar cuáles podrían ser las áreas a trabajar y desarrollar con mayor inmediatez en la organización.

 El punto clave es que la responsabilidad de mejorar es de todos, que está en nuestras manos el quehacer diario, y que por mucho que se quiera ver la empresa desde diferentes perspectivas según el puesto que se ocupe, a qué se dedique la persona o cuáles son sus responsabilidades, siempre va a llegar un momento en el que necesite el acuerdo de que todos vamos a necesitar el trabajo de todos porque cada uno aporta su parte en la que es profesional; si empezamos a partir de cómo establecer estas relaciones de comunicación, participación y colaboración posiblemente el trabajo que realicemos como psicólogos especializados en empresa sea beneficioso para la competitividad de la misma.

  El siguiente paso es que los profesionales que componen la empresa han de reconocer que posiblemente somos prescindibles como profesionales, pero imprescindibles en cómo establezcamos nuestra relación entre nosotros dentro de la empresa porque esto es más difícil de encontrar, encontrar personas que se lleven bien dentro de la empresa, que conecten y puedan colaborar eficazmente para conseguir unos resultados; esto se consigue mediante una adecuada comunicación, sentimiento propio y común, tolerancia, respeto, adaptabilidad, sociabilidad, etc… competencias necesarias también para ser un buen profesional, y que como psicólogos de empresa facilitamos su desarrollo.

                                                                                                                                       Orienta psicólogos

Patricia Catalá

GRACIAS a Hermann RORSCHACH

                                          
Hoy se unen en la red tres grandes descubrimientos El test de Rorschach, International Network (hoy  internet) y Google, tres grandes que han hecho cambiar el mundo con su impacto interactivo, dinámico...

En concreto hoy es día de agradecer a Hermann Rorschach que creara esta prueba para todos los profesionales que la utilizamos, y que podemos a través de ella fomentar a las personas el desarrollo que necesitan y aportarles información valiosa de sí mismos, facilitándoles su crecimiento tanto personal como profesional.

El Rorschach es para los psicólogos entre otros profesionales la prueba reina para el estudio del individuo en diversos ámbitos, y que aún en el paso de tantos años desde su creación se ha estudiado en congresos científicos y avanzado en su desarrollo y aplicación sin parar. “El Rorschach muestra así a la persona tal cuál es, dando una información más rica que cualquier otra prueba psicológica”. Jaime Fúster.  Rorschach basó su prueba en la percepción, entendiendo  esta como un proceso mental a través del cual obtenemos datos del exterior y los organizamos en nuestro interior, dando significado al mundo que nos rodea,no siendo suficiente la percepción sensorial sino también la interpretación que le damos a esta a través de nuestra memoria, atención, imaginación “ahora con muchos más conocimientos en neurología es curioso analizar ese proceso. En el cerebro las sensaciones realizan una serie de vaivenes entre las capas del cortex, cotejando anteriores patrones para cotejar lo percibido” ( Jaime Fúster, El Rorschach ida y vuelta, Congreso Virtual de psiquiatría 2008.www.interpsiquis.com).  El Rorschach analiza así esta percepción, codificándola, evaluándola y dándole una interpretación de acuerdo a la puntuación obtenida.

Es revelador darnos cuenta que la evolución de la sociedad, de las personas, del mundo tiene grandes impactos por personas concretas (genios, inventores, descubridores,etc…), que nos hacen dar un salto de golpe y nos colocan en una nueva esfera de funcionamiento, de conocimiento...

Si algún lector del ámbito profesional de la psicología, quiere empezar a conocer esta prueba, le recomiendo el libro escrito por el profesor y psicólogo Jaime Fúster Pérez, “Conocer el Rorschach” editado por Promolibro. Muchas gracias Jaime

 

Patricia Catalá

Orienta psicólogos

 

La calidad de vida se consigue mejorando nuestra calidad personal

 ¿Qué es la calidad de vida?... dentro de nuestra sociedad la mayoría de nosotros podemos disfrutar de una calidad en general o bienestar en nuestras vidas, esto nos hace sentirnos bien, pero para fomentar esta calidad de vida es necesario que no solo nos fijemos en lo que hemos obtenido a nivel material, sino que cualidades tenemos como personas y cómo las desarrollamos en nuestro día a día, puesto que la calidad de vida nos la dará finalmente nuestro interior…"Una persona con un buen grado de autoestima, autorrealizada o en proceso de autorrealización, es decir consciente de lo que es y de lo que quiere y satisfecha con el camino adoptado para realizarse en la vida, pudiéramos decir que es una persona de calidad".

Las personas tenemos cualidades y defectos, parece que en ocasiones solo se fijen en nuestros defectos pero podemos preguntarnos si realmente los estamos demostrando más que nuestras cualidades… ¿por qué no empezamos a demostrar más nuestras cualidades? Para esto tendríamos que identificar y proponernos desarrollarlas día a día; cualidades podrían ser, ser abierto, de confianza, activo, paciente, comprensivo, simpático, amistoso, creativo, capaz de adaptarme,  entusiasta, consciente de mi mismo, responsable…o las que tu creas que tienes o quieres tener y ¿cómo las vamos a identificar y desarrollar?

Primero ten claridad en tus objetivos: qué pretendes alcanzar, segundo desarrolla tu motivación de logro, tu fuerza, tu interés, tus deseos de conseguirlo, tercero mejora tus hábitos, enfocándolos hacia esto que quieres conseguir desarrollar, ten conciencia del uso que das en tiempo-vida…

Hay algunas preguntas que podemos hacernos para saber qué tipo de personas somos o queremos ser: ¿ tenemos propósitos en nuestra vida, o no tenemos rumbo?,¿ vivo mis creencias aprendidas sin cuestionármelas o las voy adaptando según me desarrollo? ¿reaccionamos de forma apática la mayoría de las veces o mostramos interés?,  ¿ confiamos en nosotros mismos y en los demás?, ¿ asumo como propios los deseos de los demás o confío en mis mensajes interiores y en mi intuición?, ¿ reaccionamos agresivamente ante las críticas o entramos en diálogo para saber cuál es su raiz? ¿tengo en cuenta mis dificultades para afrontarlas, o las niego y me evado de ellas?  ¿ ignoramos nuestras potencialidades y limitaciones?

A CONTINUACIÓN OS ENUMERO ALGUNAS CREENCIAS SANADORAS QUE NOS PUEDEN AYUDAR A ENFOCARNOS EN POSITIVO PARA CRECER INTERIORMENTE… Tengo el poder de sentirme bien, Puedo hacer que mi cuerpo me obedezca, El pasado no dirige ni mi presente ni mi futuro …Preocuparme no me ayuda, Lo adecuado es actuar creativamente …Sé que puedo desarrollar cualquier cualidad si lo decido… Mi tiempo es valioso y sé administrarlo…

Si decides enfocarte para conseguir tus propósitos de vida, tienes que darte empuje con tu mente (tu diálogo interno tiene que impulsarte, tiene que ayudarte).

Patricia Catalá

Orienta psicólogos