26 de des. 2013

¡Regálate una Feliz Navidad!


Es cierto que las Fiestas y sus celebraciones han ido cambiando en la sociedad de unos años hacia aquí, siendo su celebración más festiva, de encuentros, regalos, etc…si en estas Fiestas pudiéramos encontrar momentos para reflexionar sobre nosotros mismos y ver hacia qué queremos dirigirnos en mejora personal y profesional, podríamos regalarnos una Feliz Navidad escuchándonos más y  cuidándonos por dentro, dedicándonos unos momentos a ver qué necesitamos, pensando sobre las formas en las que podemos darnos más humanidad, afectividad, entendimiento propio, confianza y seguridad en nosotros mismos, visión e ilusión por el futuro que tenemos por delante, asentamiento y autoafirmación de dónde estamos y porqué hemos elegido estar ahí.
 

Todos estos valores son los que necesitamos sentir en nuestro interior para estar felices con nosotros mismos, y luego a partir de ahí poder proyectar o dar esta felicidad hacia los demás, sobre todo a los que tenemos cerca y necesitan más de nosotros.

¡Feliz Navidad!
 



Patricia Catalá

orienta psicólogos

11 de des. 2013

El Rorschach en la empresa como parte del proceso de Calidad: desarrollo del personal clave


El Rorschach es una herramienta de calidad en él análisis y diagnóstico de competencias interpersonales, para ello proponemos aproximar más el Rorschach como  herramienta del desarrollo del personal clave que pone en marcha, mantiene y mejora el sistema de Calidad en la empresa.

La Calidad es una herramienta que la empresa necesita para mantener su eficacia y competitividad, en estos momentos nos encontramos que para introducir esta calidad se necesitan  profesionales que la pongan en marcha, la mantengan y supervisen en el desarrollo de todo el proceso. Estos profesionales aportan estrategia, técnica, gestión pero también han de desarrollar relaciones interpersonales para sensibilizar, implicar y motivar a las personas que están implicadas en el proceso de mejora a nivel operativo.

La prueba de Rorschach es un diagnosticador de las Habilidades directivas, técnicas y de gestión necesarias para detectar y desarrollar el talento de las personas claves en la organización identificando las competencias necesarias para implantar, desarrollar y mantener la eficiencia en la misma, como podrían ser: visión y análisis de problemas, capacidad de planificación, organización y previsión práctica, calidad en la inteligencia, dotes de liderazgo de personas, capacidad de decisión en respuestas rápidas, capacidad para trabajar en equipo y colaborar, control emocional, entre otras más.


Patricia Catalá
orienta psicólogos